【時評】企業限制員工談論工資是自掘墳墓

2022-03-02 來源:南方工報 劉靚
分享:

  據媒體報道,近日,盒馬鮮生濟南印象城店一名試用期員工稱因“泄露工資”被企業開除,引發網友熱議。

  那么,企業能否限制勞動者談論或公開自己的工資呢?筆者認為,這種行為至少存在三個問題。

  一是,企業限制勞動者談論工資,在法律上說不通。

  判斷一項規章制度的合法性,除了制定程序,還要內容合法?!靶匠瓯C堋睏l款即便在制定時程序合法,內容也不合法。

  首先,根據民法典的有關規定,工資并不是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

  其次,根據勞動法的有關規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”,而收入公開是實行同工同酬的前提。企業規章制度中載明“薪酬保密”條款,與法律的規定是相悖的,不屬于合法的規章制度。

  另外,根據勞動合同法的有關規定,限制勞動者談論或公開自己的工資違反了訂立、履行勞動合同的公平原則,也侵害了勞動者的言論自由。

  二是,企業限制勞動者談論工資,是種不自信的表現。

  作為企業硬實力的工資薪酬,將直接影響到企業吸引人才的能力和在行業的競爭力。如果一個企業的薪酬水平低于當地同類型企業和行業市場水準,就容易造成員工流失,直接或間接影響企業的利潤率和經營發展目標的實現。而較高的薪酬水平會帶來較低的離職率和較高的員工滿意度,也就更有利于企業招聘到優秀的人才。

  企業限制勞動者談論工資,無非是怕自己的薪酬沒競爭力,擔心員工離職跳槽,這是典型的不自信的表現。

  三是,企業限制勞動者談論工資,是對勞動者的不尊重。

  如今,信息非常發達,勞動者想要知道自己的薪酬水平非常容易,既有親朋好友的交流,也有同行業、不同企業的比較,還有政府部門工資指導價的參考,企業不讓員工談論或公開自己的工資,猶如掩耳盜鈴,最終紙包不住火。

  而且,勞動者也不是傻瓜,不可能會心甘情愿拿著低薪酬,去為一個不尊重自己的企業效犬馬之勞。

  一言蔽之,企業的發展離不開人才的貢獻,尤其是在當下競爭日益激烈的情況下,企業之間的競爭更多的是人才的競爭,而薪酬是企業吸引人才的重要手段。在現代企業中,科學合理的薪酬應該是雙贏的,即企業通過薪酬發放能達到激勵員工的目的,而員工也能通過薪酬的獲得來實現自身的價值。企業不去制定科學合理的薪酬,反而要求員工“禁言”,無異于自掘墳墓,遲早會被員工拋棄,被市場淘汰。

 ?。ň庉嫞亨嚺瀣摚?/p>

亚洲综合色无码