2022年廣東省工會勞資溝通協商工作交流座談會召開

2022-05-30 來源:記者:彭新啟 通訊員:曾文升
分享:

  5月26日至27日,2022年廣東省工會勞資溝通協商工作交流座談會在廣州召開。會議介紹了今年以來開展勞資溝通協商工作的情況,部署了今年下半年工作重點。省總工會一級巡視員張振飚出席座談會并講話。全省21個地級以上市總工會分管集體協商工作的副主席、部長參加座談交流。

  張振飚指出,打造多形式多層級勞資溝通協商機制是廣東各級工會組織在長期實踐中形成的獨有經驗,下一步要注重總結經驗,形成更多的工作成果。一要以新就業形態領域勞資溝通協商為重點,創新多種勞資溝通協商形式,切實維護職工隊伍穩定。二要重視在疫情影響下生產經營困難的企業中開展勞資溝通協商工作,注重提前預防勞資矛盾,及時化解矛盾,實現職工與企業的共同發展。三要站在發現人才、培養人才的高度,重視集體協商競賽工作,以賽代訓,全面提升全省專兼職集體協商指導員的能力和水平。

  會議指出,2022年下半年,省民營企業工聯會將重點做好以下六項具體工作:一是繼續在四類重點企業(即近年來發生群體勞資糾紛企業、職工人數較多企業、面臨關停并轉遷等關鍵節點可能影響職工權益的企業、榮獲各級榮譽稱號的先進企業)中開展多形式多層級勞資溝通協商。二是充分發揮行業勞資溝通協商典型的示范引領作用,積極培育不同層次、不同類型、在省內外有一定影響的行業勞資溝通協商典型。三是加大對平臺經濟發展現狀調研,搭建勞資溝通協商平臺,建立勞資溝通協商機制,維護平臺就業職工勞動者的勞動經濟權益。四是推動全省各地協調勞動關系三方召開專題會議、聯合開展集體協商要約行動、聯合調研集體協商工作、聯合推動新就業形態領域集體協商試點、聯合下發集體協商文件、聯合選樹命名金牌勞動關系協調員、聯合舉辦集體協商競賽等,構建三方協作共同推進集體協商工作格局。五是舉辦2022年廣東省集體協商競賽,以競賽帶動專業能力培訓、以競賽促進日常工作學習,切實加強集體協商指導隊伍建設。六是逐步完善涵蓋職工人數30萬人的勞動關系監測點基礎數據庫,建立健全廣東工會勞動關系態勢監測和分析研判機制。

 ?。ň庉嫞亨嚺瀣摚?/p>

亚洲综合色无码