省總工會印發方案:3年內全省職工心理健康服務參與率超80%

2022-04-07 來源:南方工報 記者:王艷 通訊員:田甜
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  近日,省總工會印發《廣東省總工會推進全省職工心理健康服務工作的實施方案》(以下簡稱《方案》),進一步建立健全“?。校h(區)-基層”四級工會職工心理健康服務機制,逐步構建“黨政領導、工會協調、機構服務、職工參與、普遍受益”的全省職工心理健康服務工作格局,推動職工心理知識基本普及,心理健康意識及素質明顯提升,常見心理問題自我識別及自我調適能力進一步提高。到2025年,全省職工心理健康服務參與率和心理健康知識知曉率分別達80%以上。

  《方案》明確將建立健全全省職工心理健康服務機制。成立由工會牽頭,省內心理精神衛生專家、資深職工心理健康服務實踐者等人員組成全省職工心理健康服務領導小組和專家督導委員會,負責擬定制度方案、規范標準和評估機制,定期開展心理服務督導檢查和評估。突出職工心理健康服務“四個一”:一是培育一支隊伍。組建精準服務職工心理需求的高水平人才隊伍,統籌培養“會宣傳、會識別、會報告、會疏導”的工會系統“四會”心理健康管理和服務人才2.5萬名以上,預計年均服務職工群眾不少于2000萬人次。二是辦好一個競賽。開展職工心理健康服務技能比賽,邀請全省從事職工心理健康服務半年以上的專兼職人員參與。通過競賽實現人才選拔、技能提升、科研創新,不斷豐富職工心理健康服務課程體系及活動形式。三是建立一個智庫。通過梳理心理健康服務資源,整合全省可供基層服務購買的心理健康服務專業機構和專家,建立專業機構資源庫和專家庫,實施“動態進出”管理機制,促進數據庫內機構和專家始終提供高水平、有成效、好口碑服務。四是獎補一批項目。針對職工心理服務有亮點、有創新、有成效的基層企事業單位,根據其服務質量、工作成效,獎補一批職工心理健康服務優秀、示范性項目。

  此外,《方案》提出,設立職工心理健康服務活動月。在每年5月25日“心理健康日”當月,舉辦涵蓋科普宣傳、趣味活動、團輔游戲、技能培訓、企業心理劇微電影創作展演、心理健康演講比賽等多種形式的職工心理健康服務經驗交流活動,引導職工關愛自身心理健康,塑造較強的社會適應能力,營造和諧向上的工作氛圍。編制全省職工心理健康藍皮書。分析廣東省各行業職工心理健康狀況,為持續優化提供針對性建議,為基層工會開展個性化服務提供參考樣板。優化工會心理服務陣地。利用現有職工心靈驛站等服務陣地,建立一批集心理科普展覽、教育培訓、測評咨詢、篩查輔導為一體的綜合性職工心理服務科普基地。在“粵工惠”APP搭建“粵工心安”心理服務專區,整合知識科普、心靈樹洞、心理測評體檢、個案咨詢、團輔申報等功能模塊,結合12351職工心理健康服務熱線,通過線上線下相結合的形式推動心理知識普及。開展心理健康動態評估。重視職工心理健康“體檢”,推動把心理測評納入常規體檢范疇,在技術工人療休養中安排心理體檢和團輔項目,有效評估職工心理健康狀況,建立職工心理健康動態數據庫,實現動態監測和及時干預。暢通心理健康轉介通道,建立轉介機制,確保職工能夠及時獲得專業服務。

  據悉,2021年7月至9月,由省總工會聯合華南師范大學心理學院組成的廣東省職工心理健康服務體系建設課題組先后到廣州、深圳、佛山、東莞、中山、江門、湛江、茂名8市、相關省級產業工會和省直廳局工會開展職工心理健康服務體系建設深調研,深入訪談了廣東電網、南方航空、深圳巴士等73家企業,高校心理學系、醫療機構和心理服務社會組織,摸查了220家職工心靈驛站,汕尾、河源等17個地市工會參與了調研。通過實地考察、座談交流等形式,探討職工心理健康服務工作經驗,為進一步加強全省職工心理健康服務體系建設奠定了基礎。2021年9月14日至16日,省總工會在江門舉辦了全省工會職工心理健康服務經驗交流活動,推動全省工會職工心理健康服務工作邁向新臺階。

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